旷工解除的一般流程在处理员工旷工问题时，为确保合法合规并降低公司违法解除的风险，应遵循以下一般操作流程：固定员工缺勤的证据了解缺勤原因：首先，公司应尝试与员工取得联系，了解其缺勤的真实原因。若员工因客观原因（如疫情隔离）无法提交休假申请，则不应按照旷工流程处理。旷工三天自动离职的流程通常包括以下