疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工
〖A〗、在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%。
〖B〗、月26日，通用宣布全球9万名受薪员工将暂时减薪20%，但承诺员工被减掉的薪资将在明年3月15日之前一次性付清，并支付利息。为保证现金流，它之前还提取了160亿美元的信贷。此次涉及减薪的9万名员工约占其全球员工总数的42%。
〖C〗、日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。
〖D〗、除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举。
〖E〗、目前，美国三大车企福特汽车、通用汽车、FCA高管甚至普通员工全部降薪，降薪幅度至少20%。租车公司Hertz和安飞士订单量大幅减少，目前已经制定好裁员计划，公司高管也集体降薪。此外，大众集团已经表示可能采取裁员行动。 在新冠肺炎疫情持续于欧美肆虐之际，一场裁员降薪潮正在欧美汽车产业上演。
疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
〖A〗、如果员工是和公司协商好的待培训中心重开，就把之前延迟发放的薪资补回，那是可以追讨的。但是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的，那就是没有办法追讨的。
〖B〗、强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。
〖C〗、这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
〖A〗、如果公司因要求降薪不成而逼迫你离职，你可以得到相应的赔偿。以下是具体的分析：降薪需双方协商一致：降薪属于对劳动合同的变更行为，应当得到劳动者和用人单位双方的协商一致。如果未经你同意，公司单方面要求降薪，这一变更是不生效的。
〖B〗、员工不满公司的“降薪”行为，不可以自行离职并直接索要赔偿。以下是详细分析：员工自行离职的法律后果 员工若因不满公司降薪而自行离职，通常被视为主动辞职。在劳动法中，主动辞职的员工一般不具备向用人单位索要经济补偿的法定条件。
〖C〗、公司要求降薪员工离职可以要求赔偿。具体来说：合同约定的保护：劳动合同是双方自愿达成的约定，明确规定了薪酬等核心条款。如果公司违反合同约定擅自降低员工薪酬，员工的权益就受到了侵害。在此情况下，员工提出离职并要求赔偿是合理的。
〖D〗、公司降薪员工离职可以要求赔偿。具体原因如下：单方面降薪可能构成违约：劳动合同中的条款具有法律效力，公司未经与员工协商或未征得员工同意单方面降薪，可能构成违约行为。员工有权依据劳动法规定提出异议，并选择离职。
〖E〗、当公司调整岗位并降低薪资，员工若不同意，公司需要向员工支付补偿金。以下是具体解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行合同约定。当公司单方面改变劳动合同时，若员工拒绝并因此离职，员工有权要求经济补偿。
〖F〗、员工主动离职通常不会得到赔偿。但如果公司因此解雇员工，员工可能会有权获得经济补偿。如果公司以盈利下滑为由通过降薪迫使员工辞职：员工可能有权寻求赔偿。对赔偿金额不满意时，员工可以尝试与公司协商。
看来延期是没戏了,又说工资要减40%,揪心……
分析公司减薪决策的可能原因 疫情冲击：尽管互联网产品在一定程度上具有抗周期性，但疫情可能对公司整体运营产生了间接影响。例如，供应链中断、合作伙伴受困、广告投放效果下降等都可能导致公司营收下滑。市场变化：除了直接的用户下载量，还需考虑用户活跃度、付费转化率、广告收入等多个维度的数据。
没意义，因为老板扣押工资是违法行为，员工拿不到工资一定会怀恨在心，这是两败俱伤的局面。没有意义，因为工资就是本来要及时发放给员工的，如果员工想走也不会因为扣押的工资产生变化，扣押工资还会打击到员工工作的积极性。没有意义。
袭人问平儿这月月钱为什么没放，平儿告诉她，凤姐早支了在外放债。刘姥姥讲女孩子雪地抽柴草，老太太因马棚失火不让说了；宝玉还在追问女孩儿冻出病来怎办。刘姥姥又说神佛给人儿孙的帮事，吸引住了贾母、王夫人。宝玉却记着女儿抽柴之事。派茗烟四处找女孩之庙。
迪士尼停付10万员工薪水!网友:“童话都是骗人的”
迪士尼为缓解疫情压力停付10万员工薪水，网友调侃“童话都是骗人的”为应对新冠疫情带来的经济压力，迪士尼公司宣布将从本周开始停止向10万余名员工支付薪水。这一举措旨在节省开支，预计每月可为迪士尼节省近5亿美元的支出。停薪员工数量接近迪士尼总员工的一半，同时，迪士尼的多位高管也作出了停薪和减薪的安排。
童话里并非都是骗人的，迪士尼10万员工停薪是疫情下的无奈之举 华特迪士尼公司，这个被誉为“地球上最快乐的地方”的娱乐帝国，近期因新冠肺炎疫情的蔓延而遭受重创。为了应对现金流困境，迪士尼不得不宣布停止向10万余名员工支付薪水，以此节约每个月近5亿美元的开支。
迪士尼停止支付薪水不代表迪士尼会倒闭。以下是几点详细分析：经济压力与应对措施：受新冠疫情的影响，迪士尼的主题公园和酒店关闭了近五个星期，造成了巨大的经济损失。为应对这一经济压力，迪士尼采取了停止向10万余名员工支付薪水的举措，旨在节省开支，缓解经济压力。
迪士尼在停薪期间仍为无薪休假的员工提供全面的医疗福利，并敦促其美国员工通过政府的新型冠状病毒刺激计划申请福利。各国政府也提供了不同程度的福利支持，以减轻停薪对员工的影响。综上所述，迪士尼停止支付薪水是出于应对疫情带来的经济压力的考虑，并不意味着迪士尼会倒闭。
迪士尼停止支付薪水不意味着迪士尼会倒闭。以下是对此观点的解释：经济压力与应对措施：迪士尼之所以停止支付部分员工薪水，主要是为了缓解因新冠疫情导致的经济压力。此举能为其每月节省近5亿美元的开支。
迪士尼停止支付薪水并不意味着迪士尼会倒闭。以下是几点详细分析：财务措施应对疫情：迪士尼停止支付部分员工薪水是一项临时性的财务措施，旨在缓解新冠疫情带来的经济压力。此举可以每月节省近5亿美元的开支，帮助公司度过难关。
致老板:强制减薪20%真的可以降低人力成本吗?
济南降工资20%是假的。关于济南降工资20%的消息，经过查证，确实属于虚假信息。事实上，济南市并没有发布相关的政策或规定，降低员工的工资。在当前经济形势下，各行各业都在努力稳定就业和促进经济发展。我国政府一直在推动各项政策，支持企业复工复产，稳定就业市场。
降薪在不同层面有着不同意义。 企业层面：从成本控制角度，当企业面临经营困境、市场萎缩或资金紧张时，降薪可直接降低人力成本，维持企业运营。比如一些传统制造业企业，在订单减少时通过降薪缓解资金压力。从战略调整方面，降薪可能是企业转型或业务收缩的信号，促使资源向核心业务倾斜。
工人工资下降可能有多方面原因。一方面，经济形势变化，比如整体经济增长放缓，企业面临订单减少、利润下滑等情况，就可能通过降薪来控制成本。另一方面，行业竞争加剧，企业为了在市场中保持竞争力，可能会降低人力成本，包括工人工资。还有技术进步导致某些岗位需求减少，工人议价能力降低，也会使得工资下降。
从成本角度看，降薪确实能直接削减人力成本。银行在运营过程中，人力成本是一项较大开支。通过降薪，银行每月支付给员工的薪酬总额会减少。比如，原本一个部门每月薪酬支出为100万元，降薪后可能降至80万元，这20万元的节省直接增加了利润空间。
其次，全员降薪可能无法有效解决企业的根本问题。成本控制是一个复杂的系统工程，需要针对企业的具体情况进行精细化管理。全员降薪虽然能够短期内减少企业的人力成本支出，但并不能从根本上解决企业面临的经营困境。相反，它可能会掩盖企业真正的问题，延误解决问题的最佳时机。
接下来，从决策分析的角度来看，降薪虽然能实现立即改善现金流、提高短期利润率和向投资者或股东传递“我们在控制成本”的信号等直接目标，但同样会带来人才流失、士气崩塌和机会成本等严重后果。
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希望本篇文章《公司疫情减薪:疫情原因,公司给员工降薪酬》能对你有所帮助！
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