公司以疫情为由降薪合法吗
〖A〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这是疫情以及防疫政策导致的客观事实发生了变化。
〖B〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
〖C〗、综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。
〖D〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
疫情期间降薪合法吗?
〖A〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这是疫情以及防疫政策导致的客观事实发生了变化。
〖B〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。但企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项：需要与员工协商一致，并将相关回复内容留存。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
〖C〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
〖D〗、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
疫情期间企业降薪怎样才能避免被诉?
强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。
结论综上所述，疫情期间企业在符合条件的情况下可以降薪，但必须满足以下条件：一是企业与职工协商一致；二是采取合法的降薪方式。同时，企业不能无薪待岗，应遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。如果针对个案有疑问，建议咨询当地律师或相关部门以获取更具体的法律意见和指导。
保护权益的关键动作①留存书面凭证要求企业出具带有公章的薪资变更协议，尤其是恢复原待遇的触发条件。2021年北京某广告公司以“疫情期间特殊处理”为由降薪，因协议未注明恢复期限，导致员工后期维权困难。
疫情降薪违反劳动法吗
法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
不能随意降低：员工在提供正常劳动的情况下，其工资不能随意降低，更不能低于当地最低工资标准。法律依据：根据相关法律法规，用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，且标准不能随意降低。加班费 不能降低：加班费的多少与工资基数有关，且该基数不能随意降低，同时也不得低于最低工资标准。
法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
疫情众生相:有人收入暴涨,有人却停工降薪……
〖A〗、在疫情期间，人们的生活和工作受到了前所未有的冲击，这种冲击直接体现在了人们的收入水平上。
〖B〗、面对疫情“黑天鹅”，中小企业自救众生相：疫情下中小企业的困境 在新型冠状病毒的肆虐下，国内的中小企业面临着前所未有的经济压力和危机。这些企业占全国企业总数的98%，是经济的重要组成部分。
〖C〗、这次突如其来的疫情冲击，对社会上的各行各业都有或多或少的影响。有的行业逆风翻盘，有的行业苟延残喘。对于个人来讲也有很大的变化，有的人足不出户“躺着把钱赚了”、有的人被降薪，有的人被暴力辞退。职场众生相，一览无余。
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