延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工,企业应如何处理?
延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工，企业应首先进行劝导，劝导无效后依法予以处理。
建议措施： 企业应与员工保持沟通，了解员工无法返岗的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施，如安排远程办公、调整工作计划或提供必要的支持和帮助。 同时，企业也应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工权益得到保障。
月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
因疫情延迟复工的法律依据是什么
因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条。该法条规定，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工、停业、停课：这是为了切断传染病的传播途径，防止疫情进一步扩散。
综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任。
延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。
澧县人民政府副县长刘黎督导外贸企业疫情防控和复工复产
月19日下午和2月20日上午，澧县人民政府副县长刘黎分别走访了鑫佳叶公司、益翔实业和萌恒辅料等外贸企业，监督其疫情防控与复工复产工作。县政府办和县商务局的相关负责人陪同此次督导。得知鑫佳叶公司的复工率已达到50%，而益翔实业和萌恒辅料的复工率更是达到了70%，刘黎副县长感到非常欣慰。
本文来自作者[admin]投稿，不代表边云号立场，如若转载，请注明出处：https://bibo848.com/zsfx/202509-2353.html
评论列表（4条）
我是边云号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《【疫情复工监督,疫情期间复工复产工作落实】》能对你有所帮助！
本站[边云号]内容主要涵盖：本站内容主要涵盖
本文概览：延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工,企业应如何处理? 延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工，企业应首先进行劝导，劝导无效后依法予以处理。建议措施： 企业应与员工保持沟通，了解员工无法返岗的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施，如安排远程办公、调整工作计划或提供必要的...